对党建引领国有企业思想政治工作的思考

武汉致远建设集团有限公司     晏喜丽 刘飞虎

摘  要：党的建设是引领国有企业各项工作顺利前进的政治和组织保证，思想政治工作是企业凝聚力和生产力的有力体现，是党的建设的重要构成，是无数党员干部抛头颅、洒热血、发挥模范带头作用、进行企业创新的精神支柱。新时代，研究党的建设如何引领国有企业思想政治工作有着重要的理论意义和实践价值。本文以武汉致远建设集团有限公司党建引领思想政治工作的建设实践为例，对党建引领国有企业思想政治工作见行见效进行深度探索，不断提升党建对思想政治工作的引领水平，从而稳定队伍，促进企业发展。

关键字：党建引领；思想政治工作；市政；国有企业

新时代，各种新思想、新理念不断形成，对国有企业的思想政治工作提出了更高的要求。面对新形势，如何做好国有企业思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑，成为国有企业关注和研究的重要课题。多年来，武汉致远建设集团有限公司（以下简称“致远建设”）坚持党建引领，深入强化思想政治工作，服务生产经营，大力弘扬主旋律，唱响正气歌，提升员工战斗力，切实发挥意识形态工作的正向引导作用，为项目推进提供了坚强的思想保证和强大精神动力，有力地促进了公司业务工作的发展。

一、党建引领思想政治工作的具体实践

（一）善建先锋，党建铸魂

知责于心、担责于身、履责于行，致远建设始终秉承不变的初心，将“为民经营，为民尽责”的发展理念牢牢篆刻于心。漫漫峥嵘岁月，致远人步履坚毅，逐梦前行，在“不畏艰苦，无惧逆行，敢打敢拼，越战越勇”的铁军精神引领下，积极促进思想政治工作与党的建设、人民需要深度融合、同向发力，激励全体职工胸怀大爱、建功岗位，不以事艰而不为，不以任重而畏惧。

1、先锋有为，心怀人民服务社会

“铁肩担道义，热血安民生”，致远人守初心、担使命，挥汗水、洒热血，为山河锦绣、国泰民安筑起一道道铜墙铁壁。作为国有企业，致远建设始终以回馈社会为己任，以民生所向为己责，建造民生工程，为城市基础设施建设贡献力量；勇挑社会责任，在危急关头展现国企担当。

锻造血性之勇，砥砺英雄之气，塑造钢铁之汉，永葆为民之心。2020年疫情突袭，一声令下，致远建设便迎难而上，不讲条件、不计代价、不惧风险，突破重重困境，奔向没有硝烟的战场，迎战国博方舱医院、武汉科技会展中心方舱医院、武汉市体育运动方舱医院等紧急建设任务，共同创造了令世人惊叹的“火神山速度”。火神山上未有山，生命之托重于山。在这场波澜壮阔、殊死搏斗的抗疫斗争中，致远建设党员们用勇者无畏的满腔热忱、无私奉献的赤诚真心彰显了国有企业应有的大爱与担当，守护了党员队伍肩负的初心与使命

2、项目铸魂，精益求精提质增效

风雨多经人不老，关山初度路犹长。回首漫漫征程，致远建设始终坚持用高品质项目引领企业高质量发展，以遇水搭桥、逢山开路的攻坚精神破难前行，以匠心独具、稳扎稳打的认真态度精益求精。先后参建了二七长江大桥、武汉新区四新大道、东湖绿道二期、四新示范区海绵城市和军运会立面整治等重点工程，扛起“桥品牌”，打造“路品牌”，紧跟时代创新“生态品牌”，同步进行路面养护、风景园林等重点市政工程品牌建设。

2021年，在“六比一创”党员示范岗的激励下，公司多个项目获得湖北省建筑施工“六个工地”荣誉称号；劳模创新工作室负责人陈文主持建设的东湖绿道二期工程荣获“国家优质工程”奖……在他们身上我们看到了“干一行钻一行”的精益求精，看到了“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，看到了“千万锤成一器”的卓越追求，而这一项项荣誉也更加坚定了致远人步履铿锵、向上攀登的意念和始终坚守国企责任的担当。

（二）以廉育人，清风拂心

国有企业党风廉政建设关乎企业兴衰、人心向背。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。致远建设坚持深入学习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话精神，持之以恒正风肃纪，积极构建全方位、全过程、全覆盖的廉政建设体系，着力营造风清气正的工作氛围。

1、举旗尚廉，强基固本扬清风。

拒腐防变非一日之功，警钟长鸣才能时刻绷紧纪律的弦。致远建设高举清正廉洁旗帜，组织参观湖北省党风廉政警示教育基地、组织观看廉政警示教育片、集中学习廉洁法规、撰写心得体会；邀请区委党校老师针对中高层领导干部开展廉政和作风建设专题培训；利用公司微信公众号、官方网站、公共电视、抖音账号等线上媒介，定期发布廉政警示格言警句、典型案例，营造倡廉的浓厚氛围，教育引导全体员工自觉讲政治、守纪律、讲规矩，自觉净化“工作圈”、“生活圈”，让知敬畏、循规矩，抓原则、守底线的思想渐渐扎根心底，不断内化于心、深化于行。

2、教育促廉，砥砺初心树正气

既欲培养青年“不待扬鞭自奋蹄”的意识取向，必得扣好青年人生价值取向的第一粒扣子，致远建设高度重视青年员工思想政治教育工作，坚持严管厚爱相结合，一方面关心年轻员工成长，多给机会、多搭平台、多压担子；另一方面从严教育，从严管理，从严监督，对苗头性倾向性问题随时发现随时提醒，帮青年员工把好成长的“方向盘”、系好廉洁的“安全带”，让青年员工不越轨、不逾矩，真正锻造为企业发展的中坚力量。

（三）以文兴业，凝聚合力

思想是行动的先导，理论是实践的指南。良好的企业思想文化建设不仅可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的企业向心力和团队凝聚力，还是一座矗立于时代浪潮中的明亮灯塔，指引企业迎难砥砺前行，引导员工遵循规范做事。

就企业发展而言，思想文化建设和生产经营合作须得双管齐下，紧密结合，以形成联动互促效应。做好“产文结合”这篇大文章，需要以党的建设为纽带，推进文化建设与生产经营深度融合。

1、红心领航，党业融合自我革新

以党的组织建设加强公司生产经营与文化建设的联动。通过“一岗双责”、“双向进入、交叉任职”、轮岗培训等举措，将企业文化的各项理念深入融合到基层一线的生产工作中去，实现党建引领，生产、经营、管理和文化工作的同频共振，和谐发展。

创新党业融合举措。试行项目指导员制度，以项目指导员延伸党建触角，选树优秀党员对口挂点一线项目部，开展指导帮助，确保一线有需求，支部有回应。强化党员先锋模范作用，在规模大、工期紧、难度大、党员多的特殊项目部，如友谊大道项目部，试行“项目书记”，在党建联建、团队建设等内部管理、项目推进等外部协调方面履职尽责，延伸和加强党建引领力度。

2、思想守正，抓好舆论蓬勃奋进

近年来，致远建设不断提高对公司微信公众平台、门户网站、抖音等多种媒介宣传途径的重视程度，加强宣传力度，把控宣传质量，优化宣传方向，注重正能量的宣传报道，加强网络意识形态阵地管控，创新网络意识形态内容建设，最大限度壮大企业文化意识形态力量，大力宣传党和国家主流意识形态的“红色内容”，营造积极向上的工作氛围。微信公众号《倾听致远》栏目聚焦入职一年员工，倾听员工心声，积极引导员工思想意识层面的健康成长；结合建团100周年，策划“致远奋进好青年”，拍摄“我的青春•我的城”主题视频，展现青年员工积极向上的精神风貌。

在公司内部积极树立全员互联网思维，善待、善管、善用各类媒体，牢牢掌握网络意识形态主动权，确保对舆论阵地有效掌控、对舆论导向有效调控，抢占舆论高地，做强正面宣传，为企业发展树立良好形象。致远建设力争以文化的力量滋养初心，以精神的力量淬炼灵魂，做到上下一盘棋，企业一条心。

（四）党带工团，共展风采

党旗引领，凝聚合力。始终坚持党的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，致远建设逐步形成“党建带工建，党建带团建，党群齐发展”的良好局面。

1、立头雁，育人才，发挥劳模引领力

榜样激发力量，先锋引领方向。致远建设积极发挥榜样的带头引导作用，以榜样力量带动党员群众提高对自己的要求，明确自身定位，进而在明确的方向目标中不断奋力前进。

为勉励全体党员对标先进、争创一流，公司积极挖掘先进人物，开展评优评先工作，以及“榜样的力量”专题宣传，树立楷模，加强对优秀人物的报道。《行稳致远》聚焦致远建设各专业领域优秀人物；《请回答2022》聚焦致远建设2022年受表彰人物；《你好，星期一》提供每周固定的精神滋养；利用茶水间、电子宣传屏，张贴优秀人物事迹海报，充分发扬典型示范作用，展示公司锐意进取、勇毅笃行的勃勃生机与活力。同时，打造标杆工地和文明示范工地，以激励广大党员干部赓续光荣传统、传承铁军精神，在新时代城市建设中铺路架桥、再立新功。组织两湖隧道项目部员工参加学习，打造文明示范工地；借“七一”为党庆生之机，为建设大道延长线一线劳模阵地进行了授牌仪式；以劳模工作室为依托，讲述武汉市劳模陈文及重点项目故事，开展项目管理及团队建设相关经验分享，充分发挥优秀骨干示范引领作用。

2、重服务，暖人心，展现团队凝聚力

涓涓细流，汇成大海；点点星光，照亮银河。团队凝聚力是进步之魂，是发力支点，是成功关键。

党支部班子高度关注一线项目部员工思想动态，由支部班子成员带队，分批次有计划组织调研座谈会，利用专项宣贯将公司政策制度带到一线；通过上一线、进项目，面对面同一线员工进行切实交流，搭好项目与领导之间的沟通桥梁，做好上下联通的纽带，使一线员工的建议与需求及时得到反馈和解决，坚持员工与企业同发展、共命运，与员工共享企业发展的红利，致力于打造员工“青有所为，中有所成，老有所养”的幸福家园。注重倾听员工心声，在平等沟通、互动交流中进行思想引导，解决好员工的“急难愁盼”问题，培育相亲相近、积极向上的氛围，提升团队凝聚力。

广泛采纳职工的合理化意见，持续落实党内激励关怀，创新多种形式的交流活动，定期组织羽毛球、篮球、足球、户外拓展等文体活动。“致远杯”篮球联赛、“三八”妇女节游知音、“五四”青年节红色文化基地户外拓展、“红色经典进一线”露天电影播放、“青年大学堂”等活动，以年轻、多样的活动形式丰富青年员工业余文化生活，传递党组织的关怀和温暖，增进相互交流，以提升员工幸福指数为重要工作，以建设“员工幸福家园”为企业愿景。

二、党建引领思想政治工作的经验总结

（一）党员干部把主体责任扛起来

加强组织领导，强化责任落实。责任意识是破难克关的关键钥匙，党员干部更需要明确自身责任与定位，扛起带头模范、攻坚克难的大旗。始终将思想政治工作作为党的建设的重要内容，坚持与业务工作、项目建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真明确支部书记作为思想政治工作第一责任人，支部班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，层层传导压力，形成责任链条，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，切实增强思想政治工作的主动性和积极性，筑牢思想政治堡垒。

（二）思政队伍把业务本领练起来

党支部班子应在明确目标责任的基础上，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。坚持“一把手”亲自抓，党支部书记旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，亲自部署、靠前指挥，其他领导班子成员根据“一岗双责”工作分工，各司其职、各负其责、共同履责，切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权的工作格局，构建意识形态组织工作网络，切实强化思政队伍工作本领。

（三）有关部门把工作力量聚起来

依托支部内优秀党员模范，打造“党员示范岗”、“创新工作室”等，并逐步在项目部创建“创新工作室”一线阵地，搭建“以点带面、示范先行，以面带全、整体推进”的创建格局。同时，创新工作室应以技术攻关、科研创新、技能传承、岗位培训为工作目标，为生产经营提供专利、工法、QC成果等强有力技术支撑，为项目小组的活动开展和组织管理提供有效平台。

（四）全体员工把奋斗意志鼓起来

利剑千锤成器，精铁百炼成钢。意志精神是锤炼企业精魂的锻造之石，奋斗意识是滋养企业硕果的涓涓细流。要坚持将理论学习、思想引领、企业文化、人文感怀统一于公司思想政治建设中，融会贯通到广大员工生活工作学习的方方面面，重视培养全体员工的奋斗意识和强大意志，鼓励员工多些攻坚克难、攻城拔寨的勇气，少些畏首畏尾、患得患失的顾虑。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰，思想意识引领前进发展的步伐，为企业攻坚克难提供强大内驱力和源动力。致远建设坚持守正创新，以党建为引领，齐心聚力，思想政治工作见行见效，开创了（队伍）团结、（工作）紧张、（党建）严肃、（群团）活泼的生动局面，使公司迈上了高质量发展的新征程。岁月峥嵘，初心不改，心有所向，方能行远。未来的新征程，致远人必将步履不辍，行以致远。