四部门公布超龄劳动者基本权益保障暂行规定

2026年5月10日，人力资源社会保障部等四部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

《规定》自2026年7月1日起施行，适用于用人单位招用超过法定退休年龄、受劳动管理并从事有报酬劳动的人员。文件明确应订立书面用工协议，约定工作内容、报酬、休假、社保、劳动保护等事项；一般不安排加班，正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工资至少每月以货币形式支付一次。用人单位不得安排危险作业，应开展安全卫生培训，并为超龄劳动者参加工伤保险。养老、医保待遇已享受的不变，未享受者可按规定继续参保。