“中建科工杯”第七届武汉建筑业“BIM+”智能建造大赛圆满落幕

12月21日，由湖北省住房和城乡建设厅、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会、共青团湖北省委、湖北省建设工会工作委员会、武汉市建筑行业工会联合会、武汉建筑业协会联合主办，中建科工集团有限公司承办的2023年“湖北工匠杯”技能大赛——湖北省住建行业职业技能竞赛暨“中建科工杯”第七届武汉建筑业“BIM+”智能建造大赛决赛在荷田大酒店成功举办。

武汉市城建局节能处处长杨建春，武汉市建筑行业工会联合会主席石绪国、副主席韩冰，武汉建筑业协会副会长（法定代表人）刘庆、秘书长李红青、副秘书长陈钢、安维红，中建科工集团有限公司华中大区副总经理别必涛，中建八局华中建设有限公司首席信息官张琴，武汉建筑业协会总工委副主任程秋明，以及BIM行业专家、参赛单位代表等共计300余人参加本次活动。

7年以来，BIM大赛规模变大、规格变高，规则更严谨、影响更深远。今年大赛过程中，协会现场走访调研近40个项目，与多家领军企业深度对话，推进建筑业BIM+智能建造发展之路。同时，协会还组织BIM技术学堂、BIMer之夜和各类观摩活动，将最新的行业动态和技能输出给从业人员，促进了行业交流互鉴。

中建科工集团有限公司华中大区副总经理别必涛代表本次大赛冠名承办单位致欢迎辞。

本次决赛评委团由8位知名专家组成，他们分别是：

中国图学学会常务理事兼副秘书长王静（组长），中南建筑设计院股份有限公司互联网设计院运营管理中心主任兼BIM设计院书记胡伟，中建西北院BIM中心主任董辉军，中建科工华中大区副总工程师刘曙，中交武汉智行国际工程咨询有限公司副总经理陈富强，中建八局工程研究院BIM技术研究所所长张凡，中国地质大学（武汉）工程管理专业副教授宫培松，湖北省智能建造产业协作联盟副秘书长张相超。

15部入围作品抽签决定比赛顺序，参赛选手需要在10分钟内进行PPT展示，评委对作品进行提问，参赛代表进行答辩，最后由9位评委进行打分。另设风险题环节，答对加2分，答错减1分。风险题设置有单选，也有多选，要在短时间内迅速做出判断，这不仅考验脑力，也考验心态。

决赛采取PPT汇报+答辩方式展现，注重实用性，更倾向于能够真正发挥实用效益的作品，为整个武汉建筑业推广BIM应用立标杆、树典型。

15部精彩纷呈的参赛作品不仅涵盖了广泛的项目类型，而且能够全面支持施工现场的多元素、多业务目标管理。充分展示了BIM技术与智能建造的深度融合，预示着建筑行业正朝着更加智能、高效、可持续的方向发展。

参赛团队完成作品展示后，评委会有针对性地抛出若干问题考验其应变能力，由参赛团队现场进行答辩。

在台上，选手们的思维犹如火花般碰撞，大脑高速运转以应对挑战；在台下，观战人员也是摩拳擦掌跃跃欲试。

在风险题环节中，台上选手紧张地应对挑战，台下观众也积极思考，题目涵盖广泛的BIM理论知识，有效地促进了双向互动和交流。

王静代表专家组对本次大赛作点评。她首先对大赛的成功举办和参赛选手的高水平表现给予了高度赞赏。她表示，本次大赛充分展示了BIM技术在智能建造领域的创新应用，体现了武汉市建筑行业在BIM技术发展方面的领先地位。同时，她也强调了进一步规范BIM相关术语、符号使用的重要性，以避免行业内出现混乱和误解。王静还指出，在推动智能建造发展的过程中，切勿以点代面，对智能建造进行狭义化理解。她鼓励行业人士要全面、深入地了解BIM技术和智能建造的内涵和外延，积极探索BIM技术在建筑设计、施工、运营等全生命周期的应用，以推动建筑业的数字化转型和智能化升级。

经过紧张激烈的角逐，“中建科工杯”第七届武汉建筑业“BIM+”智能建造大赛决赛共评选出金奖3项、银奖 5项、铜奖7项。

王静、韩冰、别必涛为荣获大赛铜奖的选手颁奖。

杨建春、李红青为荣获大赛银奖的选手颁奖。

刘庆、石绪国为荣获大赛金奖的选手颁奖。

大赛还评选出新锐奖15个、一类成果（专项应用创新奖）8个、二类成果奖45个、三类成果奖62个、优秀论文奖24个、优秀组织奖24个（具体获奖情况请后期登录武汉建筑业协会官网查询）。参会领导分别为获奖选手代表颁奖。

此外，2023年“湖北工匠杯”技能大赛——湖北省住建行业职业技能竞赛暨“八局华中杯”建筑信息模型（BIM）技能大赛决赛于2023年12月2日圆满落幕。大赛评选出优秀组织奖17个、优秀团体奖8个以及优秀技能选手奖20个。参会领导分别为获奖选手颁奖。

刘庆首先热烈祝贺获奖选手，对鼎力支持大赛的主管部门、相关企业和专家评委表示衷心感谢，并强调了建筑业在湖北省的重要地位，以及BIM技术在推动建筑业数字化转型和智能化升级中的关键作用。

刘庆提出三点希望：

一是要打通技能人才“养成路”。建筑行业需重视技能人才养成，他们在产业升级、技术创新等方面作用无可替代。本次大赛课题展示了BIM与先进技术的融合创新，体现了企业转型决心。因此，企业应涵养“匠心”，培育“匠才”，形成人才链式效应，吸引高技能人才。

二是要打开技术应用“新局面”。要避免闭门造车，要“以赛促学，以赛促用”，明确BIM应用目标，增强前瞻性，做好协调推进，用完善的制度确保BIM工作实效。通过大赛启发，拓展视野，获取更高起点的机会。

三是要点亮立身扬名“聚光灯”。要健全技能人才奖励机制，搭建人才发展舞台，激发高技能人才潜力，为技术工作者提供学习共进平台，展示风采和学习精神。让劳模、劳动、工匠精神受人尊崇，激励更多技术人才攀登高峰，创造新成就。

参会领导及专家合影留念。