•  
  •  
  •  

服务桥

专攻技术“硬核” ,协会组织民营建企开展“头脑风暴”

来源:admin  浏览量:  发布时间:2019-11-11 16:01:50


专攻技术“硬核” ,协会组织民营建企开展“头脑风暴”


为提升民营建筑企业科技创新能力,10月29日,由协会主办,中天建设集团有限公司、山河建设集团有限公司承办的民营建筑企业科技创新体系建设经验交流会顺利召开,17家民营建企总工及相关负责人参会。

 




 

武汉建筑业协会副会长李淼磊谈到,技术创新决定了今天与未来,民企不一定比国企“差”,更应该增强紧迫感,例如行业内的建筑检测试验,能否做到最大程度化利用信息技术水平,避免“假数据”出现。今天参会的都是行业内具有较强成长性的企业,同类企业便于互学互鉴。

 


 中天建设集团第六建设公司副总工程师杨利剑发言

 

会上,中天建设集团第六建设公司副总工程师杨利剑、山河建设集团有限公司副总工程师王 尔从企业技术创新体系的建设及完善成熟、技术创新激励机制、产学研合作管理办法、新产品研发和技术创新的资金投入、引进和持续培养人才、知识产权管理制度等方面介绍经验。

 


山河建设集团有限公司副总工程师王尔发言

 

在知识库的建立上,中天建设采用各区域上传信息化高效工艺——集团统一审核形成信息库——各区域推广应用,形成内部流传的方式展开。为规范技术研发管理工作,他们制定了技术研发管理办法,在立项验收、过程管理监督、设备资产处置、知识产权管理、奖罚管理等办法进行明确细化。


王尔介绍,山河集团已逐步建立了涵盖创新奖励、岗位晋升、培训提升、突出贡献、人才引进等领域的激励制度。采用长期激励和短期激励相结合的方式,形成良好动力,激发员工潜能和创造力。研发人员在超额完成目标时,给予提高基本薪金和年度奖金的短期激励,特别优秀员工给予外出学习培训机会,优先职称评审和职位晋升,增强研发人员责任感和荣誉感。具体的按照《技术进步发展基金奖励规定》,对于完成QC、工法、专利、论文成果的个人和部门进行奖励。

 



会上,参会人员进行互动交流,有的提出“企业的科技体系建设如何普及化?如何让项目部、基层积极性更大”,有的提出“如何维护知识产权、具体项目研究如何进行校企合作”,有的提出“激励机制建立后,人员积极性不高怎样解决”,有的提出“如何培养技术人员”,两位老师均给予了解答。参会人员纷纷表示,吐露的都是业内心声,收到的都是“干货”。下一步,协会将陆续组织国企大中型企业交流会,凝聚行业力量办实事。